最近，湖南长沙一90后女员工刘小姐递交了一封奇葩辞职信，理由是“冬天太冷，起不来，先冬眠”。在将这一辞职信上传到微博后，得到网友大范围评论和转发。（12月14日红网）

　　马云曾说过：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：第一，钱，没给到位；第二，心，受委屈了。”据了解，刘小姐的薪资不菲，对公司也满意，既不因为钱少也没觉得委屈就辞职，相信很多人会和刘小姐的分公司总经理一样，给出“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”的批语。但刘小姐绝非个案奇葩，她实际上是逐渐步入社会、面临择业就业的90后群体的一个缩影，这一封奇葩的辞职信的背后折射90后的那颗“自由心”

　　和热衷安稳、任劳任怨、沉默隐忍的70、80后长辈不同，不安于现状，不盲目追求高薪资，追求自主和自由成为90后群体挑选工作时的新态度。根据相关网络调查数据显示，有38%的90后毕业生工作半年后选择辞职。而一些毕业生给出的原因是“就是不喜欢”。给出这样“任性”的理由或许有非理性的因素存在，却也彰显出90后群体对于职业的选择融入了更多的个人情感取向。

　　除却薪资、福利等物质层面的因素，个人存在感、工作自由度、自我价值实现程度等涉及个人偏好的心理层面的因素越来越被90后看重。不久前，曾供职于九派新闻的记者彭玲玲递交了一封内容为“我的胸太大，这里装不下”的奇葩辞职信，得到很多人的共鸣并广为转载，而彭玲玲本人更是离开之前工作的城市武汉，追求自己想要的“放荡不羁爱自由”的工作环境。

　　在有些人看来，一些90后员工因为给出一些奇葩理由便提出辞职是缺乏责任心和诚信的表现，并加以指摘。但是这些辞职行为并不意味员工一定是个缺乏责任心的人，这些行为并没有违背目前的市场要求和我国的法律规定。我们可以把这些员工的行为放在市场经济的大环境中分析。众所周知，市场交易的基础是“契约自由”，无论是雇主还是雇员，作为市场主体都可以按照自己的自由意志，自主地选择自己的行为。我国《劳动法》也明确规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。所以在不违背劳动合同的前提下，劳动者可以自由做出选择。而一些企业之所以宣称这是员工不诚实、缺乏责任心的表现是因为从人力资源角度看，企业每次招聘新员工都要付出成本，为了维护企业利益，进而选择这样一套说辞。

　　毋庸置疑，每一个群体的成长都烙下所处时代的印记，在时代背景的熏陶下形成专属于群体自身的价值选择和判断。而目前主流的工作观念仍以70、80后的价值判断为圭臬，即在强调员工责任心和奉献精神的同时在某种程度上忽视了员工的自主性和对于工作单位情感性的认同诉求。走出象牙塔逐步融入社会的90后日渐成为用人单位的主力军，世界终究是他们的，当员工主体变为90后群体，用人单位也应适当满足这些追求自由之心，营造更为人性化的就业环境。